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砥礪深耕 篤行致遠——2018年天津柯文工作年會圓滿召開

瀏覽次數: 日期:2019年1月16日 08:20

     2019年1月15日,天津柯文實業股份有限公司成功召開主題為“砥礪深耕 篤行致遠”的年度工作會議。
      會議第一部分由國內事業部總經理劉景富、海外事業部部長橋本 猛、模具事業部總監井海龍發表了2018年工作總結及2019年工作計劃。總經理李建欣先生在會上發表了重要講話,總結2018年獲得的成就并反思不足,展望2019年提出了“消除浪費,誠信,行動”的工作方針。發布2019年柯文事業部制組織結構圖。同時對柯文企業文化進行了深入的闡述。最后總經理向全體柯文員工及家人致以節日的祝福。

      會議第二部分是頒獎儀式,獲得柯文2018年年度奮斗者、優秀班組長、優秀外派人員、十年員工的31位獲獎者登臺領獎。   

                                                                

奮斗者頒獎(從左至右)—桓振強總監、段剛建、王少欣、劉振達、孫魏、賀琳珂、楊雅楠、劉生文、李建欣總經理

 

     

奮斗者頒獎(從左至右)—劉景富副總、吳小靜、孫鮮妮、胡秋生、王瓊、李小磊、鄧乃國總監

 

     

奮斗者頒獎(從左至右)—井海龍總監、謝會來、余飛、毛鑫、邸立彬、任武冬、李鳳敏、橋本 猛副總

 

優秀班組長頒獎(從左至右)—橋本 猛副總、劉志永、徐泉意、祝俊華、張小軍、陳明、朱茜、陳浩、劉景富副總

 

十年員工頒獎—張艷紅(左)、李建欣總經理(右)

 

     2019年工作方針——消除浪費、誠信、行動

      消除浪費:消除人、財、物的浪費
      誠       信:對顧客負責、對自己的工作負責
      行       動:目標一致、團隊為道、立即行動

 

     2019年重點工作——達成凈利潤、人才育成、流程梳理、提升客戶滿意度

      行動計劃要求:
      ①有明確時間節點
      ②有具體行動內容
      ③有量化結果指標

 

     關于事業部改革

    【目的】
      1、實現“價值創造、價值評價、價值分配”的統一,搭建價值創造的賽道,建立基于價值創  造的價值評價和價值分配機制,實現“目標一致,利益一致”;
      2、貫徹全員經營,培養經營型人才;
      3、建立隔離屏障,保護客戶秘密。

                              

    【基礎】
      堅守核心價值觀“質量為根、客戶為先、以人為本、團隊為道”

 

     柯文的使命 ——服務于顧客、造福于員工、奉獻于社會
     柯文的愿景  ——讓柯文的產品應用于世界上的每一輛汽車

 

      服務于顧客:
      柯文要服務于下游客戶和最終用戶,并為其創造價值。柯文要持續的提高技術水平,通過管理不斷的提高質量、降低成本,為顧客提供優質的產品和服務。
      造福于員工:
      柯文要幫助員工成長,為員工創造全安的工作環境,讓員工獲得尊重。
      奉獻于社會:
      柯文要恪盡社會責任,守法經營,愛護環境,走可持續發展之路。柯文要為建設美好、和諧的社會奉獻力量。
      讓柯文的產品應用于世界上的每一輛汽車:
      柯文要專注于汽車領域,精耕細作,心無旁騖。讓世界上的每一位汽車用戶都享受到柯文產品帶來的優質與安全。

 

      柯文的核心價值觀——質量為根、客戶為先、以人為本、團隊為道

 

      質量為根:

      質量是柯文的立身之本,是柯文社會責任的最低標準。致力于汽車零部件制造的柯文,每一件產品的質量,都關乎著柯文的信譽,關乎著下游用戶的產品質量,關乎著最終用戶的生命。
       客戶為先:

客戶是柯文的生存之本,是柯文存續的唯一原因。如果沒有客戶,柯文就沒有存在的可能;如果不能滿足客戶需求,柯文就沒有存在的意義。客戶永遠第一,滿足客戶的的需求,為客戶創造價值是柯文永遠的追求。
       以人為本:

尊重人,尤其是奮斗者。柯文的奮斗者具有態度積極、甘于付出、誠實守信、勇于創新、為客戶創造價值、堅守核心價值觀的特質。柯文要鋪就公平的賽道,讓奮斗者得以馳騁和成長。柯文要建立基于價值創造的價值評價、價值分配機制,讓奮斗者公平、及時的分享企業發展成果,讓奮斗者和柯文一起成長。
       團隊為道:

柯文崇尚團隊協作,柯文堅信只有團隊的力量才能為顧客創造價值。柯文是一個團隊,柯文信賴每一位成員。柯文團隊中的每一位成員,要始終秉承信賴、協作的精神投身于團隊,互相協作。

所屬類別: 企業動態

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